Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khiến quá trình tìm kiếm một công việc vừa ý trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Và mỗi vòng phỏng vấn chính là cơ hội để bạn thể hiện bản thân và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đừng quá ngạc nhiên khi nhận được những câu hỏi có vẻ “lạc đề”. Thực tế, các nhà tuyển dụng nhờ đó mà có thể tìm kiếm được những ứng viên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có thái độ làm việc tích cực, khả năng thích ứng tốt và có chỉ số trí tuệ cảm xúc cao.
Tiểu Trần (Trung Quốc) là một sinh viên vừa mới tốt nghiệp và đang trong quá trình tìm kiếm việc làm. Sau khi nộp hồ sơ khá nhiều nơi, một công ty trong số đó đã gọi cho anh hẹn phỏng vấn. Vì chưa có quá nhiều kinh nghiệm làm việc nên Tiểu Trần đã tập luyện trả lời trước một số câu hỏi ở nhà. Ngày hôm sau, anh ấy ăn mặc lịch sự và chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn.
Ngoài Tiểu Trần, còn có hai đối thủ nặng ký khác, đều là những người có kinh nghiệm làm việc dày dặn. Điều này khiến anh cảm thấy áp lực vô cùng. Phụ trách phỏng vấn là một người phụ nữ rất xinh đẹp. Cô yêu cầu cả 3 người lần lượt giới thiệu về bản thân, sau đó hỏi họ những câu hỏi liên quan đến chuyên môn. Mọi thứ diễn ra khá suôn sẻ cho đến khi nữ phỏng vấn đưa ra một câu hỏi khiến cả 3 ứng viên đều phải giật mình đỏ mặt: “Giữa hai chân tôi là gì?”. Và họ có 20 giây để đưa ra câu trả lời.
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khiến quá trình tìm việc trở nên khó khăn. (Ảnh minh họa)
Không ai trong 3 người hiểu được mục đích nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này để làm gì. Nhưng để giành được công việc, họ vẫn quyết định liều mình đưa ra đáp án.
Ứng viên thứ nhất đã nhanh nhẹn nói trước: “Tôi nghĩ điều này cô phải biết rõ hơn chúng tôi chứ” rồi nở một nụ cười nhìn về phía người phỏng vấn. Tuy nhiên, người phỏng vấn lại không hề quan tâm đến thái độ của anh, bình thản nói rằng đó là câu trả lời sai và gọi người tiếp theo.
Ứng viên thứ hai ngượng ngùng nhìn người phỏng vấn rồi nói: “Tôi nghĩ ra câu trả lời rồi, nhưng tôi cảm thấy loại câu hỏi này khá nhạy cảm và không liên quan gì đến công việc nên tôi không tiện để trả lời”. Nữ phỏng vấn chỉ im lặng, ra hiệu cho người sau.
Lần này là tới Tiểu Trần. Sau vài giây suy nghĩ, anh ấy cho rằng với buổi phỏng vấn nghiêm túc như này thì nhà tuyển dụng không thể nào hỏi một câu hỏi có nội dung nhạy cảm được, chắc chắn phải có câu trả lời thích hợp hơn, vậy nên anh đã đưa ra đáp án là “Đầu gối”.
“Chân chia làm hai phần là đùi và bắp chân, suy ra vị trí chính giữa hai chân mà cô nói chính là đầu gối”, Tiểu Trần giải thích thêm.
Nghe xong câu trả lời, người phỏng vấn bất ngờ mỉm cười và đứng dậy vỗ tay khen ngợi Tiểu Trần về đáp án vô cùng chính xác. Cô cũng trực tiếp nhận anh vào làm việc tại công ty.
Thông qua câu chuyện kể trên, có thể thấy trong những tình huống bất ngờ, khả năng giữ bình tĩnh và tư duy đa chiều là chìa khóa để tìm ra giải pháp tối ưu. Khi tâm trí được thư thái, chúng ta dễ dàng quan sát vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, từ đó đưa ra những quyết định sáng suốt và hiệu quả. Phỏng vấn xin việc cũng vậy, không có nhà tuyển dụng nào đưa ra câu hỏi có vẻ kỳ quặc chỉ để “trêu” ứng viên, chắc chắn họ muốn thông qua chúng để kiểm tra khả năng ứng biến, xử lý tình huống của ứng viên, từ đó đưa ra lựa chọn thích hợp nhất.
Tổng hợp
