Xe điện đang là tâm điểm của cuộc cách mạng ô tô toàn cầu. Việc hãng nào nắm bắt được thị trường mới này trước tiên đồng nghĩa với việc sẽ nắm chắc trong tay cơ hội lớn để dẫn đầu thị trường. Để đạt được mục tiêu đó, việc sở hữu đội ngũ nhân tài là điều vô cùng quan trọng.
Một công ty nổi tiếng trong ngành sản xuất ô tô tại Trung Quốc mới đây đã tổ chức một buổi tuyển dụng và thu hút được rất nhiều ứng viên sáng giá. Với kinh nghiệm dày dặn của mình, giám đốc công ty đã quyết định trực tiếp tham gia phỏng vấn để tìm kiếm những nhân tố tiềm năng nhất. Sau vòng đầu tiên, ông vô cùng hài lòng với chất lượng ứng viên. Tuy nhiên, vị trí đang tìm kiếm của công ty chỉ tuyển 2 người.
Vậy nên để đưa ra quyết định cuối cùng, ông chủ đã đưa ra một câu hỏi hóc búa: “Loại nước nào đóng băng chậm nhất?”. Và kết quả bất ngờ từ câu hỏi này đã khiến tất cả mọi người không khỏi ngạc nhiên.
1. Câu trả lời có chút thông minh nhưng chưa thuyết phục
Câu hỏi dường như không liên quan gì đến vị trí ứng tuyển, khiến không ít người bối rối. Hai trong số các ứng viên đã nhanh chóng đưa ra câu trả lời của mình: “Tôi nghĩ là mồ hôi, mồ hôi có bao giờ thấy đóng băng đâu”, “Chắc chắn là nước nóng rồi. Nước đã đun nóng là thứ đóng băng chậm nhất”. Cả hai đều tỏ ra rất nhanh trí và thông minh, nhưng đây không phải là điều mà giám đốc đang tìm kiếm.
Có thể thấy, những câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ đôi khi được đưa ra để đánh giá khả năng ứng biến của ứng viên. Tuy nhiên, điều nhà tuyển dụng quan tâm hơn cả vẫn là kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Một câu trả lời hài hước có thể gây ấn tượng ban đầu, nhưng một câu trả lời dựa trên cơ sở lý luận vững chắc mới thực sự thuyết phục. Vậy nên, trước câu trả lời nhanh trí của hai ứng viên, giám đốc chỉ dành tặng cho họ một lời khen: “Hai bạn khá thông minh”.
2. Có kiến thức chuyên môn nhưng thiếu tính thực tiễn
Sau một hồi suy nghĩ, các ứng viên còn lại lần lượt đưa ra câu trả lời của mình. Người thứ nhất cho rằng: “Tôi nghĩ đó là nước siêu lạnh, một dạng nước tinh khiết đến mức có thể tồn tại ở dạng lỏng dưới 0 độ C. Nước siêu lạnh không đóng băng đột ngột mà đóng băng từ từ và rất khó tìm thấy trong môi trường tự nhiên do trong không khí có rất nhiều tạp chất”. Thấy ông chủ gật đầu, ứng viên cảm thấy rất tự hào về câu trả lời của mình.
Người thứ hai lại có một ý kiến khác: “Điểm đóng băng của nước muối thấp hơn nhiều so với nước thường, thậm chí có thể xuống đến -16°C. Chính vì vậy, người ta mới thường dùng muối để tan băng trên đường. Vậy nên, nước muối mới là đáp án chính xác nhất”.
Giám đốc tỏ ra khá hài lòng. Cả hai câu trả lời đều có ý đúng và qua đó cũng thấy được hai ứng viên này có trình độ kiến thức chuyên môn sâu rộng. Tuy nhiên, đó vẫn chưa phải câu trả lời thuyết phục nhất mà giám đốc cần.
Bên cạnh những kiến thức chuyên môn, chúng ta cũng cần trau dồi thêm cho bản thân những kinh nghiệm đến từ thực tế. (Ảnh minh họa)
3. Câu trả lời bất ngờ từ người tài xế
Nhìn thấy vẻ mặt còn băn khoăn của giám đốc, người tài xế đã làm việc với ông nhiều năm sau một thoáng ngập ngừng đã xung phong lên tiếng: “Tôi đã làm việc cho ngài ngần ấy năm, cũng học hỏi được không ít điều. Cho phép tôi được chia sẻ một ý kiến ạ”.
Giám đốc mừng rỡ mời người tài xế tiếp tục nói. “Là một người thường xuyên lái xe, tôi đã có cơ hội trực tiếp sử dụng loại nước thuỷ tinh hay còn gọi là thủy tinh lỏng chống đông mà công ty sản xuất và thấy nó rất hiệu quả. Ngay cả trong những ngày đông giá rét hay có tuyết, chiếc xe của tôi vẫn vận hành trơn tru mà không hề gặp bất kỳ vấn đề gì”.
Một ứng viên đang là nghiên cứu sinh tiến sĩ nghe xong bỗng chợt như hiểu ra gì đó, cậu ta lập tức nói: “Đúng rồi. Nếu ta thêm cồn vào nước, ta sẽ tạo được nước thuỷ tinh chống đông. Loại nước này có thể chịu được nhiệt tới -30 độ C”. Giám đốc mỉm cười hài lòng trước câu trả lời. Cậu ứng viên nói xong cũng cảm thấy ngượng ngùng khi nhận ra rằng ngoài kiến thức lý thuyết, mình cần phải tích lũy thêm cả kinh nghiệm thực tế. Cuộc phỏng vấn đã mang lại những kết quả ngoài mong đợi. Không chỉ tuyển dụng được hai ứng viên tài năng, ông chủ còn phát hiện ra một nhân tố bất ngờ khác – đó chính là người tài xế của mình.
Bên cạnh những kiến thức chuyên môn, chúng ta cũng cần trau dồi thêm cho bản thân những kinh nghiệm đến từ thực tế. Điều này không chỉ giúp ta ghi điểm hơn trong các buổi phỏng vấn, mà còn mang đến cho ta những ý tưởng sáng tạo và mới lạ, giúp ta vận dụng những kiến thức học được vào công việc một cách tốt nhất.
Theo Sohu
